Delegado de Prevención
Guía Interactiva para la elección y funciones de la figura clave en seguridad laboral.
Esta herramienta tiene como objetivo informar a todos los trabajadores sobre sus derechos y deberes en la elección de sus representantes.
"La prevención es tarea de todos"
¿Qué son?
Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Misión Principal
Promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo.
Ejercen una labor de vigilancia y control social sobre las condiciones de medio ambiente de trabajo.
Base Legal: Art. 41 LOPCYMAT / Art. 49 Reglamento.
¿Quiénes NO pueden serlo?
- × Representantes del patrono.
- × Empleados de dirección.
- × Trabajadores de confianza.
- × Parientes cercanos del patrono (hasta 4° grado).
Requisitos
Cualquier trabajador (excepto los mencionados arriba) mayor de 14 años puede postularse y ser electo.
Lo que NO es un Delegado
Aclarando conceptos para una gestión eficiente y sin conflictos.
No es un Delegado Sindical
Delegado Sindical
Vela por beneficios socioeconómicos, contratos colectivos, salarios y cláusulas laborales.
Delegado de Prevención
Vela por condiciones seguras, medio ambiente de trabajo, salud física y mental, prevención de accidentes.
Fuente: Dictamen INPSASEL N° 004-2008
Roles Erróneos
- No es un policía: No está para sancionar o vigilar a sus compañeros, sino para promover la seguridad.
- No es mantenimiento: No es su función reparar máquinas o limpiar áreas personalmente, sino reportar y exigir que se haga.
- No es prevencionista designado: No sustituye al Servicio de Seguridad y Salud, trabaja en conjunto pero con autonomía.
"El Delegado de Prevención es un líder positivo que busca transformar el ambiente de trabajo para proteger la vida y salud de todos."
Atribuciones y Facultades
¿Qué hace un Delegado de Prevención?
Constituir el CSSL
Junto a los representantes del empleador.
Recibir Denuncias
De los trabajadores sobre condiciones inseguras.
Promover Seguridad
Fomentar la cooperación en normas de seguridad.
Vigilancia
Visitar lugares de trabajo y áreas de descanso.
Demandar Mejoras
Solicitar medidas preventivas al empleador.
Acceso a Datos
Información sobre condiciones de trabajo.
Informes
Presentar reportes mensuales al INPSASEL.
Formación
Promover la capacitación continua.
Base Legal: Arts. 42-43 LOPCYMAT / Arts. 50-51 Reglamento.
Cronograma de Trabajo
La planificación es clave para una gestión exitosa.
Tiempo Remunerado (Licencia)
Según el Art. 44 de la LOPCYMAT y el Art. 54 del Reglamento, el tiempo utilizado para ejercer tus funciones y recibir formación se considera parte de la jornada efectiva de trabajo. Debes presentar tu cronograma al CSSL para coordinar estas horas.
Mensual
- Reunión Ordinaria del CSSL.
- Entrega de Informe de Actividades al INPSASEL (Art. 52 Reglamento).
- Recorrido/Inspección por áreas de trabajo.
Trimestral
- Revisión de estadísticas de accidentes.
- Seguimiento al Programa de Seguridad y Salud.
- Participación en planes de formación (16 horas min).
Permanente
- Atención de denuncias de trabajadores.
- Vigilancia de condiciones inseguras.
- Promoción de la salud laboral.
Inamovilidad Laboral
Protección especial contra despidos, traslados o desmejoras sin justa causa calificada.
Art. 44 LOPCYMAT
Licencia Remunerada
El tiempo invertido en funciones y formación se considera parte de la jornada efectiva de trabajo. Si es fuera de horario, se compensa con descanso.
Formación Continua
El empleador tiene la obligación de facilitar los medios y la formación necesaria en seguridad y salud.
Ruta de Elección
Un proceso democrático, libre y secreto garantizado por la ley.
Notificación al Inspector
Los trabajadores notifican su voluntad de elegir delegados. Se activa la inamovilidad.
Comisión Electoral
En Asamblea de Trabajadores se elige la Comisión que organizará todo. (Sin el patrono).
Postulaciones
Cualquier trabajador elegible puede postularse libremente.
Votación
Elección directa y secreta mediante boletas y urnas.
Registro
Conteo público de votos y registro de los ganadores ante el INPSASEL.
¿Necesitas los formatos oficiales?
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Descargar Guía Técnica y FormulariosDictámenes e Interpretaciones
Criterios oficiales del INPSASEL para la correcta aplicación de la norma.
Dictamen Nº 004-2008
Convergencia de roles: Delegados o Delegadas Sindicales electos como Delegados o Delegadas de Prevención.
Interpretación del Artículo 44 LOPCYMAT
Alcance de la protección especial e inamovilidad laboral para los Delegados de Prevención.
Dictamen Nº 008-2008
Interpretación del Artículo 54 del Reglamento Parcial: Tiempo de licencia remunerada para el ejercicio de funciones.
Calculadora de Delegados
Según el Artículo 41 de la LOPCYMAT, corresponden:
Delegados(as) de Prevención
Regla legal (Art. 41 LOPCYMAT):
- Hasta 10 trabajadores: 1 Delegado.
- De 11 a 50 trabajadores: 2 Delegados.
- De 51 a 250 trabajadores: 3 Delegados.
- De 251 en adelante: 1 adicional por cada 500 o fracción.